职场法则:找准这2点,明白领导问什么不提拔你

 imcoffeir   2017-09-14 17:55   1317 人阅读  0 条评论

人在职场,最怕什么?在职场最怕老板跟我谈理想:你在我这儿,工资不高,但是学的多啊。想职场路通畅,除了自己的努力,还需要直属上司的 “关怀”和“照顾”。切记:1.跟喜欢看过程的领导,努力提高独立做事的能力,一切用结果说话。2.跟喜欢看过程的领导,凡事多请教,注意完善工作细节,随时汇报工作进度。

职场法则:领导不愿意提拔你的原因.jpeg

平日里,领导是每日工作接触最多的人,也是对我们职位升迁最有话语权的人,有时你在努力工作能不能得到认可,都靠领导的一句话,想获得领导的提拔,学会适应领导的风格!

什么人才是领导愿意提拔的人呢?

在公司,小峰一直很受领导器重,平日工作能力超强和高执行力,基本不让人操心;现在因为工作的变动,空降了一位领导,无论小峰在怎么努力工作,都得不到新领导的认可,从而让他也开始怀疑自己的能力。

私底下,几个来往比较好的同事有讨论过是什么原因造成的?因为在公司大家都很认可小峰的能力。后来我们猜想是不是新领导故意考验他,毕竟一朝天子一朝臣,再者是不是本来领导的工作要求就很高,目前小峰还没达到,等等。

后来才发现,新来领导为什么不满意小峰的原因,是因为两个领导的管理方式不一样,各有各的风格。之前的领导喜欢小峰直接汇报工作结果,不会去过问其中的过程,只看重结果。然而新领导很注重这一点,而小峰跟新领导相处还是惯用之前的习惯,做事没有主动汇报过程,每次都要领导找他问进展,所以领导不满意他。

除此之外,小峰还犯了一个问题,也是导致一直没能得到提拔的主要原因。

工作积极主动,但不能什么工作都要等领导来安排,也要注意功高盖主,这对领导来说,可不喜欢。

比如,隔壁办公室和小峰玩得特别好的一个同事,请了2个月的病假。本来这也不关小峰的事,他一个技术岗又不是人事,跑去跟领导说,老板,小唐请的这两个月病假,这工资怎么算呢?他家本来很困难,这本来他也是病假,所以是不是可以考虑一下?最后老板说那就照顾一下,给他全额发放吧。小峰也不懂事,马上说,我已经跟他说过了,会跟他争取全额。

这让领导心里拔凉拔凉,你这是替我做主,这来通知我吗?

工作中,想得到领导的提拔和栽培,只会闷头做事可不行,不管做什么事,再有把握,都要给领导和上司留有相应的发挥余地。

俗话,有功别贪功,有功别盖主。

你觉得呢?


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