经典好书推荐:《谁说80、90不靠谱》(中国-袁岳)

 imcoffeir   2018-03-23 19:35   891 人阅读  0 条评论

独生代特点

    对于80后的婚姻生活,表现为 : 一、婚姻形式多样化。比如婚礼这个环节,悄悄结婚是一种选择,但是也不乏大张旗鼓的婚礼;二、独生子女对婚姻形式的选择权超越了前代。在中国,通常夫妻是有模式化的固定分工的,比如在北方,女人多做家务;在上海,男人多做家务。新性别分工的特点在于它是高度动态化的,不是连续固定的。

   80后已经到了而立之年,一是涉及自己的大小事情自己能够拿主意,而且还能为自己的主见提供适当的辩护;二是职业倾向已经有了相对稳定的专业领域,并在这一领域形成了一定的经验资本与资源基础;三是形成了独立的个人社交网络与社会信用。四是形成了自己的风格。

    独生子女在其家庭中的地位较高,几乎所有的成人家庭都或多或少地用讨好的方式与他们交往。即便对其有所要求也是用商量的口吻,而孩子也因此习惯大声表达自己觉得需要,对获得的东西挑三拣四、评头论足。今天80后中有勇气提出与控制型的父母决裂的孩子,还是有出息的。他们察觉到了问题所在,而且有所行动,就远比那些甘于被控制、听话但茫然与郁闷的孩子更有可能捍卫独立的人格与发展自己自主的能力。

    多生代与独生代8大差别:从小孩别插嘴到大人听小孩的、从小孩打酱油到大人打酱油、从被别人管教到别人被管教、从妈管到管妈、从孩子你不懂到爸爸你不懂、从不能早恋到早早恋、从小大有别到小大无别、从无座到上座。

    85后与90后的家长之道:善道不必尊严(家长要维持自己的地位,不再是靠训斥与打骂,而是靠与孩子共享知识与扩大自己的见识,并与孩子保持不间断的沟通)、角色分工(管理孩子要感召和威胁并用,“慈母+严父”或是“严母+慈父”的角色配合是最传神的管理手段)、长线管理、发展自我认同(一个人真正能有成就的领域往往是他最热爱的领域)。

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    独生代的社会影响

    生二胎利大于弊:调查表明,即是放开生育限制,真正会要二胎的家庭也只占育龄夫妻的二成多,同时还有一成多的夫妻会选择一个孩子也不要,所以人口的增长水平也仍非常有限。但二胎可以调节目前一胎比例过高情况下的社会文化的独生子女单一效应,缓解意外事故对独生子女家庭的冲击,减少独生子女的过早成人化现象。

    中国第一代漂亮人口:中国有史以来的任何一代都没有80后、90后那么漂亮,他们无论是气质形象、皮肤颜色,还是妆容举止都非常耐看,这不只是因为他们年轻,也是因为改革开放取得了成就,更主要是因为他们是独生子女。

    “小大人”不见得是好表现:独生子女时代,孩子没有其它伙伴,家长又对孩子倾注了过度的关注,因此孩子在遇到问题的时候大半会与大人沟通,接受大人的思想与影响,但实际上是被迫接受一种他们难以消化与理解的成人的标准与沟通方式。

    18岁意味着成了人:18岁虽然不是一个真的完全能够完成自己社会定位的时间点,但却是一个明确意识到自己必须为完成这样的定位确定目标与行动步骤的时间点。 

     80后成为主角:80后已经开始并即将进一步成为职业主力、消费主力、文化主力,象征中国新进步的80后一代的光华就会充分地展现出来。

    “世博一代”90后:他们是以实践改变现状的行动者,他们学新技术快、学新项目快、学新知识快,他们习惯了快速塑造生活。

    新生代对城市人文发展趋势的影响:中国的80后、90后已经是全世界的年轻人文化中的强劲一代, 城市发展最重要的变化是青年权利的崛起,换句话说,城市将会变得更年轻。年轻化就是指这个城市的社会舆论、从消费到娱乐,年轻人的影响力在增加。

    独生代消费

    “装嫩”时代的营销:这个时代的基本特征就是不同自然年龄高端的人群在心理上寻求80后独生代的认同,并努力从80后独生代的消费符号体系中吸取改良他们自有消费符号的成分。从营销角度来说,这意味着:不管针对哪个群体的产品、在产品设计风格、包装样式、传播语言、附加功能上采用偏年轻化的设计,跟中规中矩的设计相比其更具有被不同自然年龄群体接受的可能性。

    国人的特色消费观念:不买房子不结婚、孩子从小上名校、有票子炒股票、孩子不能不上大学、有点身份就开汽车、有问题找网络、不用去年的手机。

    重视购买力单位合并:因为没有其它子女的牵累,在独生代背景下,父母将更容易接受孩子以积极或者消极的方式合并自己的消费购买力,最典型的是在房屋购买重负下,采取父母首付,子女自供的模式购物房屋。而成年子女啃老现象的扩大,实际上也是购买力单位合并的一种反映。

     独生代营销策略:IT的深化(信息革命从本质上改变了产品的周期,而且市场高度细分)、环境化、下一个景气周期属于80后和90后(80、90将成为公司的中层和部分高层管理者,成为职场、市场消费的绝对主力)、一个新的快消品时代的到来(80、90是时尚的消费者,并且消费周期很短)

     独生代生活方式及消费需求:生活方式特点:买的东西必须是自己想要的东西、消费品不仅仅是单一的内在选择,需要所有的东西都要符合消费者内在的需求、不仅仅关注整体的搭配性,还关注每一个环节中间细节的讲究性、讲究的这些是什么名称。消费需求:他们比以往任何的家具商都更加注重了解符合生活方式特点的人的需求、关注系统设计、关注当代艺术的影响。

    对独生代的亲子营销:亲子互动营销首先承认父母与孩子有各自的消费价值取向,但是他们具有很强的内在意愿互相介绍并互相影响。而亲子互动营销的目的在于寻求亲子价值的联结点。

独生代职业准备和创业

    有实习才有饭碗,以实习入江湖:对于今天的大学生来说实习尤其重要,只有实习才能感受到真实工作的需要,才能知道知识的用处与知识的缺乏,才能发展初具规模的校园以外的人际关系。在实习的过程中,我们可以找到一个机会,一个切入社会的口子,在一个小的场景中去了解社会对我们的真实要求是什么。

    六项通用职业技能:说话沟通能力、书面书写能力、会议与活动组织能力、社交能力、组织领导能力、学习能力。

    自由职业者兴起:自由职业者群体的兴起是一个时代社会空间增加的表现。它提供了既不同于传统的国有单位的官僚化就业模式,也不同于市场经济条件下的效率性单位的就业模式,而更接近于自由爱好式的从业模式,是一种新的职业选择。

    80后的新领导:80后职员仍然不得不面对相对滞后的非80后管理方式,即便管理者主体在年龄上已经是80后了;而真正能用上80后管理模式的将是90后,在管理创新与进步上,真正能更加先锋型地发掘与尝试80后管理文化的企业就必然拥有了人力资源管理上的某种先发优势。

    新一代打工者的素养:一是自我意识突出,有明显的维护自我感受为核心的趋向;二是社会关系本来就比较单一,实际的社会机会的选择不多;三是具有比较强的自我放松感,不喜欢机械化一的工作。面对新一代的打工者,只在物质条件改善与提高工资上做文章是不够的,还需要再让他们获得更多的其它发展条件、社会交往渠道与公益化组织渠道等。

    做有自生能力的企业:做企业是一种创造,是一种开发不确定机会的探索,是对一个新系统的营造,是对特定个人与团队成员的潜力的挑战与激发,也是一个独立的计算价值的单位。

    重要的是走远一点:管理变革是最难得,因为它涉及新旧知识的交替、新旧体制的更新、新旧利益集团的调整。一点点创新容易,全面创新很难;做一会儿强者容易,撑很久很难;在某方面做好容易,在各方面做好很难;表面做好容易,落到实处很难;做点粗泛的事情容易,在细处体现就很难。


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